湖南錦騰環保新材發展有限公司
中國工程粉煤灰利用領軍品牌
德才兼備德為先 真抓實干效為本
隨著公司經營規模與經營領域的不斷發展壯大，人才不足的矛盾還會更加突出,人才問題能否解決好事關企業興衰成敗。公司堅持“人才第一”觀念，緊緊圍繞企業發展目標，牢牢把握公司人才隊伍的現實基礎，深入實施人才強企戰略，創造性地開發現有人才，著力開發利用各種人才資源，加強人才隊伍建設，努力使公司人才隊伍在質量和數量方面更上一個臺階，從而適應生產經營對公司人才隊伍的需求，為推進企業建設目標提供強有力的人才保證和智力支持。
1、要加大人才工作的宣傳力度。建立人才成果獎勵機制，使取得重大成果、做出重要貢獻的人才確實有榮譽感、光榮感，努力營造一個“創造成果有榮譽、做出貢獻很光榮”的社會輿論氛圍。
2、著力加強青年隊伍建設。公司充分認識到青年員工對企業長遠發展和管理創新的重要性，努力搭建青年員工成長平臺，給予青年員工鍛煉提高的機會和展示才華的舞臺。
3、完善以業績和能力為導向的考核評價機制和科學有效的激勵約束機制。
4、加強人才教育和培訓，構建終身教育體系，建立和完善繼續教育制度，促進人才隊伍整體素質不斷提高；開展創建“學習型企業”、“學習型班組”活動，把人才的教育培訓納入各單位發展規劃，建立帶薪學習制度和經費保障制度。